Незаконное увольнение

В юридическую консультацию "Дивест" часто обращаются граждане, столкнувшиеся с проблемой незаконного увольнения. В таких случаях возможно обращение в Государственную инспекцию труда (по месту нахождения работодателя) или можно сразу обращаться в суд с заявлением о восстановлении на работе (или восстановлении нарушенных трудовых прав; исправление записи в трудовой книжке).

В случае увольнения работника в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей, важно проверить соблюдение работодателем порядка наложения дисциплинарного взыскания в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Часто работодатель допускает нарушения трудового законодательства, которые позволят в дальнейшем оспорить его действия и привлечь к ответственности.

Также, важно разобраться, имелись ли у работодателя основания для увольнения, каким образом он сможет подтвердить их наличие.

Юристы юридической консультации "Дивест" имеют обширную практику по трудовому праву, помогут Вам разобраться в сложившейся ситуации, обеспечат профессиональную защиту Ваших прав, помогут составить и направить заявление в соответствующую Государственную инспекцию труда, исковое заявление, представят Ваши интересы в суде.

Также, важно помнить, что при восстановлении на работе в случае незаконного увольнения, работник имеет право на денежную компенсацию за все время вынужденного прогула (вплоть до вынесения решения суда) в размере средней месячной зарплаты, также при вынесении решения в свою пользу, он имеет право на возмещение всех судебных расходов, в том числе, на оказание юридических услуг.

Сохранение страницы в закладках