Уголовный проступок
13 октября 2020 года Пленум Верховного суда РФ №24 Постановил внести в ГД ФС РФ проект федерального закона "О внесении изменений в УК РФ и УПК РФ в связи с введением понятия уголовного проступка. Уголовный кодекс предлагается дополнить статьей 15.1 "Уголовный проступок" - т.е совершение лицом впервые преступления небольшой тяжести, за которое уголовным кодексом не предусмотрено наказание в виде лишения свободы за исключением преступлений предусмотренных ч.1 ст.115, ст.116.1, 151.1, 174.4, ч.1ст.174, ч.1 ст.174.1, ч.1. ст.199.3, ч.1 ст.337, ч.1 ст.339, ч.1 ст.344, ч.1 ст.349 УК РФ. (по информации пресслужбы ЮБ "ДИВЕСТ")
ПОРЯДОК РАБОТЫ В ПЕРИОД КАРАНТИНА
УВАЖАЕМЫЕ КЛИЕНТЫ,
Сообщаем Вам что юридическое бюро "Дивест" работает в удаленном режиме в период с 23 марта 2020 года по 12 мая 2020 года . Приём по адресу: г. Москва, ул. Летчика Бабушкина, д. 39, корп.3 временно не осуществляется.
Также, по Вашему желанию, возможна дистанционная консультация с помощью любых удобных Вам способов связи, составление и направление документов на Вашу электронную почту, оплата он-лайн.
Мы всегда рады Вам помочь!
Телефон для связи c дежурным юристом: 8-903-136-01-23
Адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Обсудить на форуме (комментариев 0).ПОРЯДОК РАБОТЫ В ПЕРИОД КАРАНТИНА
ООО ЮБ "ДИВЕСТ" продолжает работу в обычном режиме.
Обсудить на форуме (комментариев 0).ЮБ "ДИВЕСТ" - юридические услуги
Юридическое БЮРО с 2000 года уже более 19 лет работает на рынке юридических услуг. Мы оказываем квалифицированную юридическую помощь лицам, заинтересованным в урегулировании вопросов жилищного, гражданского, земельного, трудового, семейного, административного законодательства и по других отраслям законодательства, представляем интересы в судах. Большой процент выигранных дел. Наши клиенты приходят к нам снова и приводят своих знакомых. 129345 г. Москва, ул. Летчика Бабушкина д.39 корп.3. Телефоны: 8(499)184-21-22. 8(903)136-01-23; 8(499)184-48-65
Защита трудовых прав:
- Споры с работодателем
- Принуждение к увольнению
- Незаконное увольнение
- Обжалование дисциплинарных взысканий
- Незаконное сокращение
- Отказ в официальном трудоустройстве
- Невыплата компенсаций при сокращении/отсутствие расчета выплат при увольнении
- Неблагоприятные условия труда
- Невыплата заработной платы
- Коллективные споры
- Невыплата пособий по беременности и родам
- Невыплата пособий по уходу за ребенком
Жилищные споры:
- Признание права собственности на жилье
- Установление порядка пользования жилым помещением
- Сопровождение сделок по купли-продажи недвижимости
- Истребование имущества из незаконного владения
- Раздел лицевых счетов
- Снятие с регистрационного учета и выселение из муниципальных и приватизированных квартир
- Споры с застройщиками
- Правовая помощь при заливе квартиры
- Признание незаконным (расторжение) договора ренты
Защита прав потребителей:
- Некачественная бытовая техника
- Некачественная мебель и просрочка исполнения
- Возврат косметики, купленной в кредит
- Защита прав автовладельцев
- Навязанные и некачественно оказанные услуги
- Отказ продавцом/исполнителем выполнять законные требования потребителя
- Споры с туроператорами в вопросах компенсаций за испорченный отдых
- Расторжение договоров купли-продажи
- Составление грамотных досудебных претензий (часто позволяют избежать судебного разбирательства)
Семейные споры:
- Расторжение брака в судебном порядке
- Раздел совместно нажитого имущества
- Определение места жительства несовершеннолетних детей
- Лишение/ограничение родительских прав
- Взыскание алиментов
- Установление факта отцовства
- Составление брачных договоров
Вопросы по земельным правоотношениям:
- Оформление земельных участков в собственность
- Вступление в права на наследование
- Сопровождение сделок купли-продажи недвижимости
- Определение и выдел долей в общедолевой собственности, раздел земельных участков
- Определение, изменение категории земельного участка
- Уточнение границ земельного участка
- Признание сделки недействительной
- Оспаривание кадастровой стоимости земельных участков, в судебном порядке
- Сопровождение межевания с определением и согласованием границ земельного участка с внесением данных в Кадастровую палату
- Получение разрешения на строительство в границах земельного участка
Административные споры:
- Споры по вопросам ДТП
- Обжалование действий (бездействия) должностных лиц государственных органов власти в соответствии с КАС РФ
- Обжалование неправомерных штрафов ГИБДД
- Работа с судебными приставами
- Привлечение к ответственности за утрату исполнительного листа
Помощь при невыплаченных кредитах:
- Представление интересов должника в суде, снижение размера неустойки и пеней по кредиту;
- Банкротство физических лиц- полное сопровождение, подробная консультация, подача заявления в суд, поиск и взаимоотношения с финансовым управляющим, взаимоотношения с кредиторами, выполнение всех мероприятий для полного освобождения должника от всех долгов, помощь при оспаривании сделок в процедуре банкротства. Юридическое бюро занимается сопровождением банкротства физических лиц с начала действия положений Закона о банкротстве, касающихся физических лиц, только положительный опыт освобождения должников от долгов, рассматриваем любые ситуации, в том числе, сложные.
Представление интересов в Судах - Общей юрисдикции, Арбитраж, с участием мировых судей вплоть до получения решения на руки. В случае необходимости, представление интересов в апелляционной инстанции, составление кассационных жалоб.
Обсудить на форуме (комментариев 0).
Банкротство физических лиц
ООО Юридическое Бюро "Дивест" запускает программу помощи гражданам по ликвидации долгов. Юристы Бюро возьмут на себя полное сопровождение человека с долгами от первой консультации до решения суда о признании гражданина банкротом и списания всех его долгов. Имеется успешный опыт работы по списанию долгов. Бюро оказывает юридическую помощь гражданам 21 год, с 1998 г.
8(903)136-01-23
Обсудить на форуме (комментариев 0).Индустриальный парк
Губернатором Московской области А.Воробьевым создан сайт https://воробьев.рф/. Сайт отражает перспективы развития области и отмечает достижения муниципальных районов и городских округов.
В городском округе Красноармейск в ТОП-3 достижений муниципалитета отмечен индустриальный парк Вознесенский, управляемый ООО ЮБ "ДИВЕСТ": Московская область, г. Красноармейск, ул. Ак. Янгеля д.23
Меры дисциплинарной ответственности
В юридическую консультацию ЮБ "Дивест" часто обращаются граждане с вопросами, касающимися трудовых отношений. Одним из наиболее распространенных вопросов является привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
Трудовой кодекс РФ предусматривает всего 3 вида дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если ранее к работнику уже применено дисциплинарное взыскание предусмотрено п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Для применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель должен строго соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предписанный статьей 193 Трудового кодекса РФ: запросить у работника письменные объяснения по факту выявленного нарушения трудовых обязанностей, нельзя дважды привлекать к дисциплинарной ответственности за одно нарушение, должны быть четко соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, нельзя использовать другие меры дисциплинарной ответственности, кроме предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса РФ (например, нельзя лишать премии работника).
Зачастую применение к работнику дисциплинарного взыскания работодателем имеет своей целью дальнейшее увольнение по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае, важно помнить о сроке обжалования увольнения - 1 месяц с момента получения приказа об увольнении и трудовой книжки.Срок для обжалования наложенного дисциплинарного взыскания - 3 месяца с момента получения работником соответствующего приказа.
В суде работодатель должен подтвердить наличие оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности (нарушение работником трудовых обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции работника), а также строгое соблюдение правил применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Дела об оспаривании дисциплинарных взысканий являются одними из самых сложных, и законодательство установило минимальные сроки для подачи иска в суд. Поэтому, при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, Вы можете незамедлительно обратиться в нашу консультацию, юристы ЮБ "Дивест" помогут Вам составить исковое заявление в суд, помогут подготовить доказательную базу, представят Ваши интересы в суде, проконсультируют Вас по всем вопросам, связанным с дисциплинарными взысканиями и увольнением.
Обсудить на форуме (комментариев 0).
Обжалование дисциплинарного взыскания
В юридическую консультацию ЮБ "Дивест" часто обращаются граждане с вопросами, касающимися трудовых отношений. Одним из наиболее распространенных вопросов является привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
Трудовой кодекс РФ предусматривает всего 3 вида дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если ранее к работнику уже применено дисциплинарное взыскание предусмотрено п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Для применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель должен строго соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предписанный статьей 193 Трудового кодекса РФ: запросить у работника письменные объяснения по факту выявленного нарушения трудовых обязанностей, нельзя дважды привлекать к дисциплинарной ответственности за одно нарушение, должны быть четко соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, нельзя использовать другие меры дисциплинарной ответственности, кроме предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса РФ (например, нельзя лишать премии работника).
Зачастую применение к работнику дисциплинарного взыскания работодателем имеет своей целью дальнейшее увольнение по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае, важно помнить о сроке обжалования увольнения - 1 месяц с момента получения приказа об увольнении и трудовой книжки.Срок для обжалования наложенного дисциплинарного взыскания - 3 месяца с момента получения работником соответствующего приказа.
В суде работодатель должен подтвердить наличие оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности (нарушение работником трудовых обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции работника), а также строгое соблюдение правил применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Дела об оспаривании дисциплинарных взысканий являются одними из самых сложных, и законодательство установило минимальные сроки для подачи иска в суд. Поэтому, при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, Вы можете незамедлительно обратиться в нашу консультацию, юристы ЮБ "Дивест" помогут Вам составить исковое заявление в суд, помогут подготовить доказательную базу, представят Ваши интересы в суде, проконсультируют Вас по всем вопросам, связанным с дисциплинарными взысканиями и увольнением.
Обсудить на форуме (комментариев 0).
Обжалование дисциплинарного взыскания
В юридическую консультацию ЮБ "Дивест" часто обращаются граждане с вопросами, касающимися трудовых отношений. Одним из наиболее распространенных вопросов является привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
Трудовой кодекс РФ предусматривает всего 3 вида дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если ранее к работнику уже применено дисциплинарное взыскание предусмотрено п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Для применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель должен строго соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предписанный статьей 193 Трудового кодекса РФ: запросить у работника письменные объяснения по факту выявленного нарушения трудовых обязанностей, нельзя дважды привлекать к дисциплинарной ответственности за одно нарушение, должны быть четко соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, нельзя использовать другие меры дисциплинарной ответственности, кроме предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса РФ (например, нельзя лишать премии работника).
Зачастую применение к работнику дисциплинарного взыскания работодателем имеет своей целью дальнейшее увольнение по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае, важно помнить о сроке обжалования увольнения - 1 месяц с момента получения приказа об увольнении и трудовой книжки.Срок для обжалования наложенного дисциплинарного взыскания - 3 месяца с момента получения работником соответствующего приказа.
В суде работодатель должен подтвердить наличие оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности (нарушение работником трудовых обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции работника), а также строгое соблюдение правил применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Дела об оспаривании дисциплинарных взысканий являются одними из самых сложных, и законодательство установило минимальные сроки для подачи иска в суд. Поэтому, при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, Вы можете незамедлительно обратиться в нашу консультацию, юристы ЮБ "Дивест" помогут Вам составить исковое заявление в суд, помогут подготовить доказательную базу, представят Ваши интересы в суде, проконсультируют Вас по всем вопросам, связанным с дисциплинарными взысканиями и увольнением.
Обсудить на форуме (комментариев 0).
Стартап
Объявлен конкурс «Социальное предпринимательство 2017 - 2018»
Заявки на конкурс принимаются в течение года
Организатор: Управляющая компания индустриального парка ООО ЮБ «ДИВЕСТ».
Заявка рассматривается конкурсной комиссией в составе
Председатель - Титенок С.И. - представитель управляющей компании индустриального парка ООО ЮБ «ДИВЕСТ».
Члены комиссии:
Мещерина Т.А. - руководитель Местного исполнительного комитета Местного отделения ВПП "Единая Россия».
Гусев С.В. - предприниматель, член попечительского совета благотворительного фонда «ДРУЖБА», депутат совета депутатов городского округа Красноармейск.
Панчук Т.Ф. - пенсионер. Многократная чемпионка СССР.
Никитин С.А. - руководитель совета директоров предприятий города Красноармейск, депутат совета депутатов городского округа Красноармейск.
В рамках конкурса «Социальное предпринимательство» победители конкурса получают финансовую поддержку организатора конкурса, в виде целевого инвестирования.
Максимальная сумма финансирования для стартапов, в области социального предпринимательства, организатором конкурса установлена в сумме до 2 000 000 рублей по одной заявке.
Порядок финансирования и обязанности сторон определяется на основании заключаемого двухстороннего соглашения между ООО ЮБ «ДИВЕСТ» и победителем конкурса.
Методы финансирования: инвестиционное соглашение; учреждение совместного предприятия, с распределением долей в уставном капитале.
Организатор конкурса оставляют за собой право на привлечение и других инвесторов к конкурсу.
Требования к проектам:
Проект должен быть реализован на территории Индустриального парка «Вознесенский» (Красноармейск, ул.Академика Янгеля, д.23) или территории города Красноармейск Московской области и способствовать улучшению качества жизни населения в городе Красноармейск, решению определенных проблем общества или конкретных слоев людей;
Проект должен иметь новизну в подходе к решению социальных проблем, актуальность, инновационность;
Проект должен отвечать требованию самостоятельной и безубыточной работы по завершению финансирования;
Проект должен иметь быстрое распространение идеи;
Заявители могут предоставлять технико-экономическое обоснование проекта, бизнес-план или иной вид описания проекта позволяющего определить соответствие его критериям конкурса.
Заявитель обязан инвестировать в проект не менее 10% собственных средств.
Оценка проекта осуществляется по критериям:
Социальная значимость:
влияние проекта на качество жизни населения, целевые аудитории и будущее проекта после его реализации;
Идеи проекта:
уникальность и эффективность предложенного решения проблемы, а также потенциала проекта к масштабированию и тиражированию;
Ресурсы проекта:
оценка команды проекта;
Бизнес-потенциал:
оценка финансовой устойчивости проекта, бизнес-модель (или иное описание проекта);
Устойчивое развитие:
оценка стратегии, рисков и видения будущего проекта, наиболее значимые достижения на момент подачи заявки
В рамках конкурса будут рассматриваться, в том числе, проекты и бизнес-идеи, соответствующие следующим номинациям:
Энергоэффективность – рынок оборудования, программного обеспечения, инжиниринговых и сервисных услуг для разномасштабных комплексных систем и сервисов интеллектуальной энергетики.
Умный подъезд (многоквартирный жилой дом) – системная автоматика (безопасности (контроль состояния инженерии, пожарная безопасность, охранные системы, системы таяния снега и льда на крыше, на пандусах и т. п.), энергосбережения и комфорта (обеспечение комфортного нахождения - автоматические системы отопления, охлаждения воздуха, вентиляции и т. п.)
Заявки направляются на электронную почту: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Размещение заявок участников конкурса - https://vk.com/public144627287 а также на сайте http://divest-pravo.ru/ и https://www.facebook.com/OOOdivest
Подведение итогов конкурса осуществляется в первую декаду первого месяца каждого квартала.
ООО ЮБ «ДИВЕСТ» имеет право вне конкурса предоставить участнику конкурса безвозмездно офисное и/или производственное помещение сроком на один год в целях развития производства. Площадь предоставляемого помещения не более 150 кв.метров. Арендная плата в течении года не начисляется и не взимается.
Обсудить на форуме (комментариев 0).Представительство
https://vk.com/public144627287
1 сентября 2017 г. В немецком Франкфурте-на-Майне открылось представительство индустриального парка «Вознесенский», расположенного в подмосковном Красноармейске, сотрудники представительства будут напрямую работать с потенциальными инвесторами в Германии и привлекать их проекты в Московскую область, говорится в сообщении пресс-службы АО «Корпорация развития Московской области».
Немецкие бизнесмены – одни из самых активных среди иностранных инвесторов, реализующих свои проекты в Подмосковье. Только в этом году в области начали свои проекты несколько крупных компаний. На площадке Корпорации развития Московской области в индустриальном парке «Есипово» идет строительство завода Mercedes. В индустриальном парке «Ступино 1» начинается строительство завода по производству радиаторов отопления немецко-австрийской компании Kermi. В Луховицах будет реализован проект предприятия по изготовлению кормов для животных компании Saria.
«Московская область, безусловно, вызывает огромный интерес у немецкого бизнеса. Этому способствуют и исторические связи, и устоявшиеся экономические отношения, и постоянный деловой контакт, который поддерживает Московская область и земли Германии. Постоянное представительство подмосковного индустриального парка в Германии, которая является одним из ключевых партнеров нашей области, будет способствовать росту количества резидентов», - сообщил заместитель председателя правительства Московской области – министр инвестиций и инноваций региона Денис Буцаев.
По словам генерального директора ООО «ЮБ Дивест» (управляющей компании индустриального парка «Вознесенский») Ирины Титенок, представительство во Франкфурте-на-Майне позволит парку не ждать делегации из Германии, а напрямую вести переговоры с потенциальными инвесторами на их территории.
«Поскольку мы видим достаточно большой интерес немецкого бизнеса к Подмосковью, мы уверены, что представительство будет достаточно эффективным инструментом привлечения инвесторов в наш парк», - отметила она.
Обсудить на форуме (комментариев 0).Финансирование резидентов
ЦЕЛЬ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА:
Повышение инвестиционной привлекательности регионов РФ и создания новых механизмов финансирования инвестиционных проектов
Программа комплексного сопровождения и подготовки проектов к финансированию :
Единый стандарт по сбору заявок инвестиционных проектов
Универсальный алгоритм отбора, рассмотрения, структурирования и реализации инвестиционных проектов
Специальный финансовый продукт «Особые условия финансирования инвестиционных проектов с государственной поддержкой»
В пределах своей компетенции рассмотреть возможность проведения:
• оценки экономической эффективности реализации Инвестиционного проекта,
•анализа рисков, связанных с его реализацией. По результатам указанных оценки и анализа, а также при наличии положительного решения о возможном участии в финансировании в рамках Соглашения, осуществлять такое финансирование на основе заключаемых Банком кредитных договоров и соглашений. Сроки кредитования и все стоимостные индикативы (размер процентной ставки, комиссионных платежей и т.д.), а так же перечень финансовых и нефинансовых обязательств определяется Банком самостоятельно на основе анализа представляемого Спецкомпанией пакета документов по проекту. Задачи и обязанности банка на 1-м этапе инвестиционного соглашения
•Участие в составе Координационного совета по проектированию, строительству и эксплуатации Объекта инвестиционного соглашения при уполномоченном органе;
•Предварительный анализ представляемых документов по проекту и предоставление индикативных условий кредитования с рекомендациями по страхованию рисков и наиболее оптимальной для Спецкомпании схемы финансирования Инвестиционного проекта.
•Организация комплексного расчётно-кассового обслуживания в Банке для Спецкомпании, закрепление персонального клиентского менеджера.
Задачи и обязанности банка на 2-м, 3-м и 4-м этапе инвестиционного соглашения Задачи и обязанности банка на 2-м этапе инвестиционного соглашения 1. Проведение анализа бизнес-плана Инвестиционного проекта и полного пакета документов по участникам проекта при условии наличия в пакете документов в т.ч:
•проектно-сметной и исходно-разрешительной документации,
•в т.ч. технические условия на подключение к инженерным сетям, необходимым для реализации проекта;
•заключения технологической экспертизы проекта техническим заказчиком с привлечением инжиниринговой компании, согласованной с Банком, обосновывающего выход проекта на запланированные мощности;
•договоров с контрагентами по проекту, обосновывающих параметры сметы;
•договоров с поставщиками сырья в объёмах необходимых для обеспечения проектной мощности проекта;
•маркетингового исследования, подтверждающего потенциальный спрос на продукцию, каналов продаж, анализ конкурентов, преимуществ и недостатков продукции;
•документов, подтверждающих вложение собственных средств Предприятием/Спецкомпанией в проект на дату проведения анализа Банком;
•бизнес-плана, включающего ТЭО проекта, подготовленного не ранее 6 месяцев до даты предоставления в Банк комплекта документов по Проекту и/или обращения в Банк за финансированием; 2. Рассматривает возможность принятия уполномоченными органами Банка решения по финансированию Инвестиционного проекта; Задачи и обязанности банка на 3-м этапе инвестиционного соглашения
•Мониторинг целевого использования выданных кредитных средств. Задачи и обязанности банка на 4-м этапе инвестиционного соглашения
•Мониторинг финансово-хозяйственной деятельности Спецкомпании в целях контроля источников возврата кредитных средств.
Приказ Министерства регионального развития Российской Федерации от 30 января 2013 г. N 25 «О создании Рабочей группы по повышению инвестиционной привлекательности регионов Российской Федерации» с учетом изменений, внесенных Приказом Министерства регионального развития Российской Федерации от 16.05.2014 N 146
Еще статьи...
Поиск
Разделы
Вход на сайт
Лента новостей
RSS-лента
Интересное
Кто на сайте?
Сейчас 98 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте
