ПОРЯДОК РАБОТЫ В ПЕРИОД КАРАНТИНА

УВАЖАЕМЫЕ КЛИЕНТЫ,

Сообщаем Вам что юридическое бюро "Дивест" продолжает работу и прием граждан в обычном режиме в период с 23 марта 2020 года по 10 апреля 2020 года по адресу: г. Москва, ул. Летчика Бабушкина, д. 39, корп.3

Также, по Вашему желанию, возможна дистанционная консультация с помощью любых удобных Вам способов связи, составление и направление документов на Вашу электронную почту, оплата он-лайн.

Мы всегда рады Вам помочь!

Телефон для связи c дежурным юристом: 8-903-136-01-23

Адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

ПОРЯДОК РАБОТЫ В ПЕРИОД КАРАНТИНА

ООО ЮБ "ДИВЕСТ" продолжает работу в обычном режиме.

ЮБ "ДИВЕСТ" - юридические услуги

Юридическое БЮРО с 2000 года уже более 19 лет работает на рынке юридических услуг. Мы оказываем квалифицированную юридическую помощь лицам, заинтересованным в урегулировании вопросов  жилищного, гражданского, земельного, трудового, семейного, административного законодательства и по других отраслям законодательства, представляем интересы в судах. Большой процент выигранных дел. Наши клиенты приходят к нам снова и приводят своих знакомых.   129345 г. Москва, ул. Летчика Бабушкина д.39 корп.3. Телефоны: 8(499)184-21-22. 8(903)136-01-23; 8(499)184-48-65

Защита трудовых прав:

• Споры с работодателем
• Принуждение к увольнению
• Незаконное увольнение
• Обжалование дисциплинарных взысканий
• Незаконное сокращение
• Отказ в официальном трудоустройстве
• Невыплата компенсаций при сокращении/отсутствие расчета выплат при увольнении
• Неблагоприятные условия труда
• Невыплата заработной платы
• Коллективные споры
• Невыплата пособий по беременности и родам
• Невыплата пособий по уходу за ребенком

Жилищные споры:

• Признание права собственности на жилье
• Установление порядка пользования жилым помещением
• Сопровождение сделок по купли-продажи недвижимости
• Истребование имущества из незаконного владения
• Раздел лицевых счетов
• Снятие с регистрационного учета и выселение из муниципальных и приватизированных квартир
• Споры с застройщиками
• Правовая помощь при заливе квартиры
• Признание незаконным (расторжение) договора ренты

Защита прав потребителей:

• Некачественная бытовая техника
• Некачественная мебель и просрочка исполнения
• Возврат косметики, купленной в кредит
• Защита прав автовладельцев
• Навязанные и некачественно оказанные услуги
• Отказ продавцом/исполнителем выполнять законные требования потребителя
• Споры с туроператорами в вопросах компенсаций за испорченный отдых
• Расторжение договоров купли-продажи
• Составление грамотных досудебных претензий (часто позволяют избежать судебного разбирательства)

Семейные споры:

• Расторжение брака в судебном порядке
• Раздел совместно нажитого имущества
• Определение места жительства несовершеннолетних детей
• Лишение/ограничение родительских прав
• Взыскание алиментов
• Установление факта отцовства
• Составление брачных договоров

Вопросы по земельным правоотношениям:

• Оформление земельных участков в собственность
• Вступление в права на наследование
• Сопровождение сделок купли-продажи недвижимости
• Определение и выдел долей в общедолевой собственности, раздел земельных участков
• Определение, изменение категории земельного участка
• Уточнение границ земельного участка
• Признание сделки недействительной
• Оспаривание кадастровой стоимости земельных участков, в судебном порядке
• Сопровождение межевания с определением и согласованием границ земельного участка с внесением данных в Кадастровую палату
• Получение разрешения на строительство в границах земельного участка

Административные споры:

• Споры по вопросам ДТП
• Обжалование действий (бездействия) должностных лиц государственных органов власти в соответствии с КАС РФ
• Обжалование неправомерных штрафов ГИБДД
• Работа с судебными приставами
• Привлечение к ответственности за утрату исполнительного листа

Помощь при невыплаченных кредитах:

• Представление интересов должника в суде, снижение размера неустойки и пеней по кредиту;
• Банкротство физических лиц- полное сопровождение, подробная консультация, подача заявления в суд, поиск и взаимоотношения с финансовым управляющим, взаимоотношения с кредиторами, выполнение всех мероприятий для полного освобождения должника от всех долгов, помощь при оспаривании сделок в процедуре банкротства. Юридическое бюро занимается сопровождением банкротства физических лиц с начала действия положений Закона о банкротстве, касающихся физических лиц, только положительный опыт освобождения должников от долгов, рассматриваем любые ситуации, в том числе, сложные.

Представление интересов в Судах  - Общей юрисдикции, Арбитраж, с участием мировых судей вплоть до получения решения на руки. В случае необходимости, представление интересов в апелляционной инстанции, составление кассационных жалоб.

Банкротство физических лиц

ООО Юридическое Бюро "Дивест" запускает программу помощи гражданам по ликвидации долгов. Юристы Бюро возьмут на себя полное сопровождение человека с долгами от первой консультации до решения суда о признании гражданина банкротом и списания всех его долгов. Имеется успешный опыт работы по списанию долгов. Бюро оказывает юридическую помощь гражданам 21 год, с 1998 г. 

8(903)136-01-23

Индустриальный парк

Губернатором Московской области А.Воробьевым создан сайт https://воробьев.рф/. Сайт отражает перспективы развития области и отмечает достижения муниципальных районов и городских округов. 

В городском округе Красноармейск в ТОП-3 достижений муниципалитета отмечен индустриальный парк Вознесенский, управляемый ООО ЮБ "ДИВЕСТ": Московская область, г. Красноармейск, ул. Ак. Янгеля д.23

Меры дисциплинарной ответственности

     В юридическую консультацию ЮБ "Дивест" часто обращаются граждане с вопросами, касающимися трудовых отношений. Одним из наиболее распространенных вопросов является привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

    Трудовой кодекс РФ предусматривает всего 3 вида дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если ранее к работнику уже применено дисциплинарное взыскание предусмотрено п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    Для применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель должен строго соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предписанный статьей 193 Трудового кодекса РФ: запросить у работника письменные объяснения по факту выявленного нарушения трудовых обязанностей, нельзя дважды привлекать к дисциплинарной ответственности за одно нарушение, должны быть четко соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, нельзя использовать другие меры дисциплинарной ответственности, кроме предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса РФ (например, нельзя лишать премии работника).

   Зачастую применение к работнику дисциплинарного взыскания работодателем имеет своей целью дальнейшее увольнение по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае, важно помнить о сроке обжалования увольнения - 1 месяц с момента получения приказа об увольнении и трудовой книжки.Срок для обжалования наложенного дисциплинарного взыскания - 3 месяца с момента получения работником соответствующего приказа.

   В суде работодатель должен подтвердить наличие оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности (нарушение работником трудовых обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции работника), а также строгое соблюдение правил применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

   Дела об оспаривании дисциплинарных взысканий являются одними из самых сложных, и законодательство установило минимальные сроки для подачи иска в суд. Поэтому, при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, Вы можете незамедлительно обратиться в нашу консультацию, юристы ЮБ "Дивест" помогут Вам составить исковое заявление в суд, помогут подготовить доказательную базу, представят Ваши интересы в суде, проконсультируют Вас по всем вопросам, связанным с дисциплинарными взысканиями и увольнением. 

Обжалование дисциплинарного взыскания

     В юридическую консультацию ЮБ "Дивест" часто обращаются граждане с вопросами, касающимися трудовых отношений. Одним из наиболее распространенных вопросов является привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

    Трудовой кодекс РФ предусматривает всего 3 вида дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если ранее к работнику уже применено дисциплинарное взыскание предусмотрено п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    Для применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель должен строго соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предписанный статьей 193 Трудового кодекса РФ: запросить у работника письменные объяснения по факту выявленного нарушения трудовых обязанностей, нельзя дважды привлекать к дисциплинарной ответственности за одно нарушение, должны быть четко соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, нельзя использовать другие меры дисциплинарной ответственности, кроме предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса РФ (например, нельзя лишать премии работника).

   Зачастую применение к работнику дисциплинарного взыскания работодателем имеет своей целью дальнейшее увольнение по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае, важно помнить о сроке обжалования увольнения - 1 месяц с момента получения приказа об увольнении и трудовой книжки.Срок для обжалования наложенного дисциплинарного взыскания - 3 месяца с момента получения работником соответствующего приказа.

   В суде работодатель должен подтвердить наличие оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности (нарушение работником трудовых обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции работника), а также строгое соблюдение правил применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

   Дела об оспаривании дисциплинарных взысканий являются одними из самых сложных, и законодательство установило минимальные сроки для подачи иска в суд. Поэтому, при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, Вы можете незамедлительно обратиться в нашу консультацию, юристы ЮБ "Дивест" помогут Вам составить исковое заявление в суд, помогут подготовить доказательную базу, представят Ваши интересы в суде, проконсультируют Вас по всем вопросам, связанным с дисциплинарными взысканиями и увольнением.

Обжалование дисциплинарного взыскания

     В юридическую консультацию ЮБ "Дивест" часто обращаются граждане с вопросами, касающимися трудовых отношений. Одним из наиболее распространенных вопросов является привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

    Трудовой кодекс РФ предусматривает всего 3 вида дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если ранее к работнику уже применено дисциплинарное взыскание предусмотрено п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    Для применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель должен строго соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предписанный статьей 193 Трудового кодекса РФ: запросить у работника письменные объяснения по факту выявленного нарушения трудовых обязанностей, нельзя дважды привлекать к дисциплинарной ответственности за одно нарушение, должны быть четко соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, нельзя использовать другие меры дисциплинарной ответственности, кроме предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса РФ (например, нельзя лишать премии работника).

   Зачастую применение к работнику дисциплинарного взыскания работодателем имеет своей целью дальнейшее увольнение по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае, важно помнить о сроке обжалования увольнения - 1 месяц с момента получения приказа об увольнении и трудовой книжки.Срок для обжалования наложенного дисциплинарного взыскания - 3 месяца с момента получения работником соответствующего приказа.

   В суде работодатель должен подтвердить наличие оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности (нарушение работником трудовых обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции работника), а также строгое соблюдение правил применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

   Дела об оспаривании дисциплинарных взысканий являются одними из самых сложных, и законодательство установило минимальные сроки для подачи иска в суд. Поэтому, при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, Вы можете незамедлительно обратиться в нашу консультацию, юристы ЮБ "Дивест" помогут Вам составить исковое заявление в суд, помогут подготовить доказательную базу, представят Ваши интересы в суде, проконсультируют Вас по всем вопросам, связанным с дисциплинарными взысканиями и увольнением.