Дисциплинарные взыскания

     В юридическую консультацию ЮБ "Дивест" часто обращаются граждане с вопросами, касающимися трудовых отношений. Одним из наиболее распространенных вопросов является привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

    Трудовой кодекс РФ предусматривает всего 3 вида дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если ранее к работнику уже применено дисциплинарное взыскание предусмотрено п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    Для применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель должен строго соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предписанный статьей 193 Трудового кодекса РФ: запросить у работника письменные объяснения по факту выявленного нарушения трудовых обязанностей, нельзя дважды привлекать к дисциплинарной ответственности за одно нарушение, должны быть четко соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, нельзя использовать другие меры дисциплинарной ответственности, кроме предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса РФ (например, нельзя лишать премии работника).

   Зачастую применение к работнику дисциплинарного взыскания работодателем имеет своей целью дальнейшее увольнение по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае, важно помнить о сроке обжалования увольнения - 1 месяц с момента получения приказа об увольнении и трудовой книжки.Срок для обжалования наложенного дисциплинарного взыскания - 3 месяца с момента получения работником соответствующего приказа.

   В суде работодатель должен подтвердить наличие оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности (нарушение работником трудовых обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции работника), а также строгое соблюдение правил применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

   Дела об оспаривании дисциплинарных взысканий являются одними из самых сложных, и законодательство установило минимальные сроки для подачи иска в суд. Поэтому, при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, Вы можете незамедлительно обратиться в нашу консультацию, юристы ЮБ "Дивест" помогут Вам составить исковое заявление в суд, помогут подготовить доказательную базу, представят Ваши интересы в суде, проконсультируют Вас по всем вопросам, связанным с дисциплинарными взысканиями и увольнением.

Снятие с регистрационного учета

В соответствие с нормами действующего  законодательства РФ, снятие гражданина с регистрационного учета в случае отсутствия его согласия (например, если он выехал из квартиры и его новое место жительства неизвестно), возможно исключительно в судебном порядке.

При рассмотрении в суде дел о снятии с регистрационного учета в квартире, переданной гражданам по договору социального найма, для получения положительного решения важно учесть следующее:

- гражданин, подлежащий снятию с регистрационного учета (выписки из квартиры), выехал из квартиры на другое место жительства, перестал быть членом семьи нанимателя. Данный факт может быть подтвержден в суде следующими доказательствами: показаниями свидетелей (соседей, родственников, друзей семьи), свидетельством о расторжении брака, свидетельством о заключении брака с другим супругом (супругой), и иные. Помочь определить достаточный и допустимый круг доказательств Вам помогут юристы ООО ЮБ "Дивест", которые имеют значительный и положительный опыт по ведению подобных дел в судах.

- гражданину не чинились препятствия нанимателем квартиры и членом его семьи, его никто не выгонял, не препятствовал вселению.

Юристы юридической консультации "Дивест" помогут Вам в решении вопроса о снятии бывшего члена семьи с регистрационного учета в квартире, составят грамотное исковое заявление, помогут определить необходимые доказательства, представят Ваши интересы в суде.

Дисциплинарные взыскания

     В юридическую консультацию ЮБ "Дивест" часто обращаются граждане с вопросами, касающимися трудовых отношений. Одним из наиболее распространенных вопросов является привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

    Трудовой кодекс РФ предусматривает всего 3 вида дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если ранее к работнику уже применено дисциплинарное взыскание предусмотрено п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    Для применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель должен строго соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предписанный статьей 193 Трудового кодекса РФ: запросить у работника письменные объяснения по факту выявленного нарушения трудовых обязанностей, нельзя дважды привлекать к дисциплинарной ответственности за одно нарушение, должны быть четко соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, нельзя использовать другие меры дисциплинарной ответственности, кроме предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса РФ (например, нельзя лишать премии работника).

   Зачастую применение к работнику дисциплинарного взыскания работодателем имеет своей целью дальнейшее увольнение по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае, важно помнить о сроке обжалования увольнения - 1 месяц с момента получения приказа об увольнении и трудовой книжки.Срок для обжалования наложенного дисциплинарного взыскания - 3 месяца с момента получения работником соответствующего приказа.

   В суде работодатель должен подтвердить наличие оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности (нарушение работником трудовых обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции работника), а также строгое соблюдение правил применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

   Дела об оспаривании дисциплинарных взысканий являются одними из самых сложных, и законодательство установило минимальные сроки для подачи иска в суд. Поэтому, при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, Вы можете незамедлительно обратиться в нашу консультацию, юристы ЮБ "Дивест" помогут Вам составить исковое заявление в суд, помогут подготовить доказательную базу, представят Ваши интересы в суде, проконсультируют Вас по всем вопросам, связанным с дисциплинарными взысканиями и увольнением.

Определение места жительства детей после развода

В юридическую консультацию "Дивест" часто обращаются граждане по вопросу об определении места жительства общих несовершеннолетних детей после расторжения брака родителей. Если родители смогли договориться между собой о том, с кем останутся дети после развода, они могут заключить письменное соглашение у нотариуса, или зарегистрировать ребенка по месту жительства одного из родителей (в соответствии со статьей 20 Гражданского кодекса РФ несовершеннолетние дети в возрасте до 14 лет должны проживать с родителями (одним из них). При этом, важно помнить, что алиментные обязательства несет родитель, не проживающий с ребенком.

В ситуации, когда договориться родителям не удалось,им придется обращаться в суд с заявлением об определении места жительства ребенка. Такие требования могут быть заявлены истцом при подаче иска о разводе одновременно, в этом случае заявление нужно подавать не в мировой суд, а районный суд общей юрисдикции. Также иск об определении места жительства ребенка можно подать в любое время после расторжения брака, если ранее такой вопрос не решался в судебном порядке.

Как правило, исходя из анализа судебной практики, дети остаются проживать вместе с матерью. Особенно это правило касается малолетних детей. Однако, после достижения ребенком 10-летнего возраста, суд будет учитывать его мнение. И, вполне возможно, определит место жительства ребенка с отцом. В такой ситуации, лучше привлечь к участию в суде опытного юриста по семейному праву, который сможет найти и подтвердить доводы для определения места жительства несовершеннолетнего ребенка с отцом.

Юристы юридической консультации "Дивест" помогут Вам решить вопрос об определении места жительства детей после развода, в том числе, в судебном порядке. Обратившись к нам, Вы получите полную и подробную консультацию, в том числе, в письменном виде,  в соответствии с Вашей ситуацией, квалифицированный юрист при необходимости составит грамотное заявление в суд, поможет собрать необходимые документы, представит Ваши интересы в суде.