Шаблоны Joomla 3 здесь: http://www.joomla3x.ru/joomla3-templates.html

Незаконное увольнение

Просмотров: 144

Согласно нормам действующего Трудового кодекса РФ, в случае, если работник находится на рабочем месте и в рабочее время в состоянии алкогольного или токсического опьянения, к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, вплоть для увольнения.

Законом точно не определен порядок действий работодателя в таком случае, однако, исходя из судебной практики, п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора", работодатель, в случае обнаружения на рабочем месте работника в нетрезвом состоянии должен:

1. Составить акт о нахождении (появления) работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Акт необходимо заверить подписями минимум 2 свидетелей.

2. Предложить работнику пройти медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения. Нетрезвое состояние работника может быть установлено только медицинскими работниками и только в результате определенных процедур в рамках медицинского освидетельствования. В случае, если работник отказывается проходить медицинское освидетельствование, составляется акт об отказе.

3. На основании статьи 76 Трудового кодекса РФ приказом руководителя работник отстраняется от работы.

4. Для применения к работнику дисциплинарного взыскания, у работника запрашивается письменное объяснение по поводу его появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ предусматривается 2 рабочих дня для представления работником объяснительной записки. В случае отказа работника, составляется акт об отказе представить объяснение. Он должен быть заверен подписями двух свидетелей.

В случае, если Вы столкнулись с необоснованным привлечением к ответственности за появление на работе в состоянии алкогольного (токсического) опьянения юристы юридической консультации "Дивест" помогут Вам разобраться в ситуации, подготовят заявление в суд, обеспечат полную судебную защиту Ваших трудовых прав.

В случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Кроме этого, работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, а также возмещения всех судебных расходов, в том числе, на оплату юридических услуг.

 

Сохранение страницы в закладках

Добавить комментарий

Выберите сеть

                   


Защитный код
Обновить

Обсудить на форуме (комментариев 0).
Поисковый анализ сайта

Разработка сайта:  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.