Восстановление на работе по решению суда

В случае незаконного увольнения на работе, работник имеет право обратиться в суд  с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

При обращении в суд важно помнить следующее:

1) ни при каких обстоятельствах нельзя подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, наличие у работодателя такого заявления приведет к отказу в заявленных исковых требованиях о восстановлении на работе;

2) при обращении в суд гос. пошлина не уплачивается;

3) подать такой иск можно в течение месяца со дня увольнения. Если срок был пропущен, необходимо доказать уважительность причины пропуска срока подачи;

4) за все время вынужденного прогула работнику должна быть выплачена заработная плата, вплоть до дня вынесения судебного решения;

5) работник имеет право на взыскание морального вреда;

6) истец имеет право на возмещение стоимости юридических услуг, если он обращался за юридической помощью.

В случае, если вы столкнулись с незаконным увольнением, обращайтесь в Юридическую консультацию "Дивест", наши юристы помогут вам восстановиться на работе и получить все выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Сохранение страницы в закладках