Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.  В случае принятия работником решения о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, необходимо заранее написать соответствующее заявление и отправить его работодателю. Также, важно иметь в виду, что женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (два перерыва по 30 минут каждый). По желанию, женщина может присоединить это время к перерыву на обед, либо на начало или конец рабочего дня ( т.е. уходить раньше на один час или приходить позже на один час).

При возникновении споров с работодателем, связанных с нарушением трудовых прав, обращайтесь в юридическую консультацию "Дивест", где вам окажут квалифицированную юридическую помощь, ответят на все интересующие вас вопросы в ходе консультации, подготовят заявления, претензии, жалобы, помогут собрать документы в суд, составят грамотное и полное исковое заявление, окажут представительские услуги в полном объеме.