Медицинское право

Создано 20 Декабрь 2020 Просмотров: 853

17 декабря 2020 года Титенок Сергей Иванович (ООО Юридического Бюро "ДИВЕСТ") выступил на онлайн-конференции для врачей и проактивных пациентов «Найди своего доктора».

В конференции приняли участие более 45 спикеров, среди которых: заместитель Министра здравоохранения РФ Павел Пугачев, заместитель Министра экономического развития Владислав Федулов, врио начальника Управления организации государственного контроля и регистрации медицинских изделий Мария Суханова, основатель проекта «Найди своего доктора», эксперт Национальной ассоциации Заслуженных врачей, д.м.н., профессор Камиль Бахтияров, руководитель Ассоциации разработчиков и пользователей искусственного интеллекта в медицине «Национальная база медицинских знаний» Борис Зингерман и многие другие. Организаторами конференции выступили компания «Цифровая медицина» и самое крупное медицинское сообщество в российском сегменте сети Интернет «Найди своего доктора», аудитория которого в настоящее время составляет 102 300 человек.

Целью мероприятия явилось просвещение и популяризация новых знаний и инструментов цифровой медицины для пациентов, которые уже зарекомендовали себя в клиническом применении и показали на практике свою эффективность. Именно поэтому в конференции приняло участие такое количество представителей экспертного сообщества (практикующие врачи, специалисты в области IT-технологий для медицины, чиновники профильных ведомств, юристы).

Тема моего выступления - «Обязательства вследствие причинения вреда жизни и здоровью пациента». В своем докладе я попытался раскрыть последовательность действий пациентов в случае причинения вреда их жизни и здоровью (при условии отсутствии достигнутого соглашения по урегулированию конфликта между пациентом и медицинской организацией), а также роль медицинских страховых организаций и ФОМС в процедуре защиты прав пациентов, в том числе при решении вопроса о качестве медицинских услуг и проведении экспертизы качества медицинских услуг.

Еще раз напоминаю, что понятие «вред» используется в Конституции Российской Федерации в статьях 42, 52, 53.

Понятие «вред» раскрыто в определении Верховного Суда Российской Федерации от 27.01.2015г. № 81-КГ14-19 и рассматривается как всякое умаление охраняемого законом материального или нематериального блага, любое неблагоприятное изменение в охраняемом законом благе, которое может быть имущественным или неимущественным (нематериальным).

В приложении к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24.04.2008г. №194н «Медицинские критерии определения степени тяжести вреда, причиненного здоровья человека» указано: «5. Под «вредом», причиненным здоровью человека, понимается нарушение анатомической целости и физиологической функции органов и тканей человека в результате воздействия физических, химических, биологических и психогенных факторов внешней среды».

Статьей 8 ГК РФ установлено, что причинение «вреда» является основанием возникновения гражданских прав и обязанностей и корреспондирует с положениями статей 12 ГК РФ «Способы защиты гражданских прав» (возмещение убытков, компенсация морального вреда» и 15 ГК РФ «Возмещение убытков» (реальный ущерб и упущенная выгода»).

Федеральный закон №323 «Об основах охраны здоровья граждан» в статье 19 предписывает возмещение «вреда», причиненного здоровью при оказании медицинской помощи.

Статья 1064 ГК РФ устанавливает, что «вред», причинённый личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Истец, обращаясь в суд, должен доказать сам факт причинения вреда, причинно-следственную связь и размер причиненного вреда. Поскольку вина ответчика (медицинской организации) презюмируется, ответчик должен доказать отсутствие своей вины в причинении вреда истцу. Способы и основания возмещения вреда установлены в статьях 1082 и 1095 ГК РФ соответственно. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровью, определен в статье 1085 ГК РФ.

К отношениям, связанным с оказанием платных медицинских услуг, применяются положения закона РФ от 07.02.1992г. №2300-I «О защите прав потребителей» (статья 84 Федерального закона №323 «Об основах охраны здоровья граждан») и пункта 9 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.06.2012г. №17 «О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей».

          Также в своем докладе я информировал слушателей об итогах работы Национальной ассоциации Заслуженных врачей под руководством президента Ассоциации, Заслуженного врача РФ, д.м.н., профессора В.И. Егорова по защите прав медицинских работников, в частности, результатам публикации открытого письма Президенту Российской Федерации о декриминализации отдельных составов преступлений в сфере здравоохранения, в том числе в период пандемии новой инфекции COVID-19, которое поддержали несколько тысяч медиков России.  (по информации пресслужбы ЮБ "ДИВЕСТ") +7(903)-136-01-23

 

 

Обсудить на форуме (комментариев 0).

Уголовный проступок

Создано 17 Октябрь 2020 Просмотров: 1707

13 октября 2020 года Пленум Верховного суда РФ №24 Постановил внести в ГД ФС РФ проект федерального закона "О внесении изменений в УК РФ и УПК РФ в связи с введением понятия уголовного проступка. Уголовный кодекс предлагается дополнить статьей 15.1 "Уголовный проступок" - т.е совершение лицом впервые преступления небольшой тяжести, за которое уголовным кодексом не предусмотрено наказание в виде лишения свободы за исключением преступлений предусмотренных ч.1 ст.115, ст.116.1, 151.1, 174.4, ч.1ст.174, ч.1 ст.174.1, ч.1. ст.199.3, ч.1 ст.337, ч.1 ст.339, ч.1 ст.344, ч.1 ст.349 УК РФ. (по информации пресслужбы ЮБ "ДИВЕСТ") +7(903)-136-01-23

 

 

Обсудить на форуме (комментариев 0).

ПОРЯДОК РАБОТЫ В ПЕРИОД КАРАНТИНА

Создано 24 Март 2020 Просмотров: 4289

УВАЖАЕМЫЕ КЛИЕНТЫ,

Сообщаем Вам что юридическое бюро "Дивест" работает в удаленном режиме в период с 23 марта 2020 года по 12 мая 2020 года . Приём по адресу: г. Москва, ул. Летчика Бабушкина, д. 39, корп.3 временно не осуществляется. 

Также, по Вашему желанию, возможна дистанционная консультация с помощью любых удобных Вам способов связи, составление и направление документов на Вашу электронную почту, оплата он-лайн.

Мы всегда рады Вам помочь!

Телефон для связи c дежурным юристом: 8-903-136-01-23

Адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Обсудить на форуме (комментариев 0).

ПОРЯДОК РАБОТЫ В ПЕРИОД КАРАНТИНА

Создано 24 Март 2020 Просмотров: 226

ООО ЮБ "ДИВЕСТ" продолжает работу в обычном режиме.

Обсудить на форуме (комментариев 0).

ЮБ "ДИВЕСТ" - юридические услуги

Создано 11 Май 2019 Просмотров: 7079

Юридическое БЮРО с 2000 года уже более 19 лет работает на рынке юридических услуг. Мы оказываем квалифицированную юридическую помощь лицам, заинтересованным в урегулировании вопросов  жилищного, гражданского, земельного, трудового, семейного, административного законодательства и по других отраслям законодательства, представляем интересы в судах. Большой процент выигранных дел. Наши клиенты приходят к нам снова и приводят своих знакомых.   129345 г. Москва, ул. Летчика Бабушкина д.39 корп.3. Телефоны: 8(499)184-21-22. 8(903)136-01-23; 8(499)184-48-65

Защита трудовых прав:

  • Споры с работодателем
  • Принуждение к увольнению
  • Незаконное увольнение
  • Обжалование дисциплинарных взысканий
  • Незаконное сокращение
  • Отказ в официальном трудоустройстве
  • Невыплата компенсаций при сокращении/отсутствие расчета выплат при увольнении
  • Неблагоприятные условия труда
  • Невыплата заработной платы
  • Коллективные споры
  • Невыплата пособий по беременности и родам
  • Невыплата пособий по уходу за ребенком

Жилищные споры:

  • Признание права собственности на жилье
  • Установление порядка пользования жилым помещением
  • Сопровождение сделок по купли-продажи недвижимости
  • Истребование имущества из незаконного владения
  • Раздел лицевых счетов
  • Снятие с регистрационного учета и выселение из муниципальных и приватизированных квартир
  • Споры с застройщиками
  • Правовая помощь при заливе квартиры
  • Признание незаконным (расторжение) договора ренты

Защита прав потребителей:

  • Некачественная бытовая техника
  • Некачественная мебель и просрочка исполнения
  • Возврат косметики, купленной в кредит
  • Защита прав автовладельцев
  • Навязанные и некачественно оказанные услуги
  • Отказ продавцом/исполнителем выполнять законные требования потребителя
  • Споры с туроператорами в вопросах компенсаций за испорченный отдых
  • Расторжение договоров купли-продажи
  • Составление грамотных досудебных претензий (часто позволяют избежать судебного разбирательства)

Семейные споры:

  • Расторжение брака в судебном порядке
  • Раздел совместно нажитого имущества
  • Определение места жительства несовершеннолетних детей
  • Лишение/ограничение родительских прав
  • Взыскание алиментов
  • Установление факта отцовства
  • Составление брачных договоров

Вопросы по земельным правоотношениям:

  • Оформление земельных участков в собственность
  • Вступление в права на наследование
  • Сопровождение сделок купли-продажи недвижимости
  • Определение и выдел долей в общедолевой собственности, раздел земельных участков
  • Определение, изменение категории земельного участка
  • Уточнение границ земельного участка
  • Признание сделки недействительной
  • Оспаривание кадастровой стоимости земельных участков, в судебном порядке
  • Сопровождение межевания с определением и согласованием границ земельного участка с внесением данных в Кадастровую палату
  • Получение разрешения на строительство в границах земельного участка

Административные споры:

  • Споры по вопросам ДТП
  • Обжалование действий (бездействия) должностных лиц государственных органов власти в соответствии с КАС РФ
  • Обжалование неправомерных штрафов ГИБДД
  • Работа с судебными приставами
  • Привлечение к ответственности за утрату исполнительного листа

Помощь при невыплаченных кредитах:

  • Представление интересов должника в суде, снижение размера неустойки и пеней по кредиту;
  • Банкротство физических лиц- полное сопровождение, подробная консультация, подача заявления в суд, поиск и взаимоотношения с финансовым управляющим, взаимоотношения с кредиторами, выполнение всех мероприятий для полного освобождения должника от всех долгов, помощь при оспаривании сделок в процедуре банкротства. Юридическое бюро занимается сопровождением банкротства физических лиц с начала действия положений Закона о банкротстве, касающихся физических лиц, только положительный опыт освобождения должников от долгов, рассматриваем любые ситуации, в том числе, сложные.

 

Представление интересов в Судах  - Общей юрисдикции, Арбитраж, с участием мировых судей вплоть до получения решения на руки. В случае необходимости, представление интересов в апелляционной инстанции, составление кассационных жалоб.

 

Обсудить на форуме (комментариев 0).

Банкротство физических лиц

Создано 25 Февраль 2019 Просмотров: 1939

ООО Юридическое Бюро "Дивест" запускает программу помощи гражданам по ликвидации долгов. Юристы Бюро возьмут на себя полное сопровождение человека с долгами от первой консультации до решения суда о признании гражданина банкротом и списания всех его долгов. Имеется успешный опыт работы по списанию долгов. Бюро оказывает юридическую помощь гражданам 21 год, с 1998 г. 

8(903)136-01-23

Обсудить на форуме (комментариев 0).

Индустриальный парк

Создано 15 Декабрь 2018 Просмотров: 2879

Губернатором Московской области А.Воробьевым создан сайт https://воробьев.рф/. Сайт отражает перспективы развития области и отмечает достижения муниципальных районов и городских округов. 

В городском округе Красноармейск в ТОП-3 достижений муниципалитета отмечен индустриальный парк Вознесенский, управляемый ООО ЮБ "ДИВЕСТ": Московская область, г. Красноармейск, ул. Ак. Янгеля д.23

 http://park.umi.ru/
Обсудить на форуме (комментариев 0).

Меры дисциплинарной ответственности

Создано 23 Август 2018 Просмотров: 3404

     В юридическую консультацию ЮБ "Дивест" часто обращаются граждане с вопросами, касающимися трудовых отношений. Одним из наиболее распространенных вопросов является привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

    Трудовой кодекс РФ предусматривает всего 3 вида дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если ранее к работнику уже применено дисциплинарное взыскание предусмотрено п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    Для применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель должен строго соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предписанный статьей 193 Трудового кодекса РФ: запросить у работника письменные объяснения по факту выявленного нарушения трудовых обязанностей, нельзя дважды привлекать к дисциплинарной ответственности за одно нарушение, должны быть четко соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, нельзя использовать другие меры дисциплинарной ответственности, кроме предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса РФ (например, нельзя лишать премии работника).

   Зачастую применение к работнику дисциплинарного взыскания работодателем имеет своей целью дальнейшее увольнение по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае, важно помнить о сроке обжалования увольнения - 1 месяц с момента получения приказа об увольнении и трудовой книжки.Срок для обжалования наложенного дисциплинарного взыскания - 3 месяца с момента получения работником соответствующего приказа.

   В суде работодатель должен подтвердить наличие оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности (нарушение работником трудовых обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции работника), а также строгое соблюдение правил применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

   Дела об оспаривании дисциплинарных взысканий являются одними из самых сложных, и законодательство установило минимальные сроки для подачи иска в суд. Поэтому, при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, Вы можете незамедлительно обратиться в нашу консультацию, юристы ЮБ "Дивест" помогут Вам составить исковое заявление в суд, помогут подготовить доказательную базу, представят Ваши интересы в суде, проконсультируют Вас по всем вопросам, связанным с дисциплинарными взысканиями и увольнением. 

 

 

Обсудить на форуме (комментариев 0).

Обжалование дисциплинарного взыскания

Создано 23 Август 2018 Просмотров: 826

     В юридическую консультацию ЮБ "Дивест" часто обращаются граждане с вопросами, касающимися трудовых отношений. Одним из наиболее распространенных вопросов является привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

    Трудовой кодекс РФ предусматривает всего 3 вида дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если ранее к работнику уже применено дисциплинарное взыскание предусмотрено п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    Для применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель должен строго соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предписанный статьей 193 Трудового кодекса РФ: запросить у работника письменные объяснения по факту выявленного нарушения трудовых обязанностей, нельзя дважды привлекать к дисциплинарной ответственности за одно нарушение, должны быть четко соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, нельзя использовать другие меры дисциплинарной ответственности, кроме предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса РФ (например, нельзя лишать премии работника).

   Зачастую применение к работнику дисциплинарного взыскания работодателем имеет своей целью дальнейшее увольнение по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае, важно помнить о сроке обжалования увольнения - 1 месяц с момента получения приказа об увольнении и трудовой книжки.Срок для обжалования наложенного дисциплинарного взыскания - 3 месяца с момента получения работником соответствующего приказа.

   В суде работодатель должен подтвердить наличие оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности (нарушение работником трудовых обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции работника), а также строгое соблюдение правил применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

   Дела об оспаривании дисциплинарных взысканий являются одними из самых сложных, и законодательство установило минимальные сроки для подачи иска в суд. Поэтому, при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, Вы можете незамедлительно обратиться в нашу консультацию, юристы ЮБ "Дивест" помогут Вам составить исковое заявление в суд, помогут подготовить доказательную базу, представят Ваши интересы в суде, проконсультируют Вас по всем вопросам, связанным с дисциплинарными взысканиями и увольнением.

 

 

Обсудить на форуме (комментариев 0).

Обжалование дисциплинарного взыскания

Создано 23 Август 2018 Просмотров: 1062

     В юридическую консультацию ЮБ "Дивест" часто обращаются граждане с вопросами, касающимися трудовых отношений. Одним из наиболее распространенных вопросов является привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

    Трудовой кодекс РФ предусматривает всего 3 вида дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если ранее к работнику уже применено дисциплинарное взыскание предусмотрено п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    Для применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель должен строго соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предписанный статьей 193 Трудового кодекса РФ: запросить у работника письменные объяснения по факту выявленного нарушения трудовых обязанностей, нельзя дважды привлекать к дисциплинарной ответственности за одно нарушение, должны быть четко соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, нельзя использовать другие меры дисциплинарной ответственности, кроме предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса РФ (например, нельзя лишать премии работника).

   Зачастую применение к работнику дисциплинарного взыскания работодателем имеет своей целью дальнейшее увольнение по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае, важно помнить о сроке обжалования увольнения - 1 месяц с момента получения приказа об увольнении и трудовой книжки.Срок для обжалования наложенного дисциплинарного взыскания - 3 месяца с момента получения работником соответствующего приказа.

   В суде работодатель должен подтвердить наличие оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности (нарушение работником трудовых обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции работника), а также строгое соблюдение правил применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

   Дела об оспаривании дисциплинарных взысканий являются одними из самых сложных, и законодательство установило минимальные сроки для подачи иска в суд. Поэтому, при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, Вы можете незамедлительно обратиться в нашу консультацию, юристы ЮБ "Дивест" помогут Вам составить исковое заявление в суд, помогут подготовить доказательную базу, представят Ваши интересы в суде, проконсультируют Вас по всем вопросам, связанным с дисциплинарными взысканиями и увольнением.

 

 

Обсудить на форуме (комментариев 0).

Стартап

Создано 30 Октябрь 2017 Просмотров: 6289

Объявлен конкурс «Социальное предпринимательство  2017 - 2018»

Заявки на конкурс принимаются в течение года

 

Организатор: Управляющая компания индустриального парка ООО ЮБ «ДИВЕСТ».

 

Заявка рассматривается конкурсной комиссией в составе 

ПредседательТитенок С.И.  - представитель управляющей компании индустриального парка ООО ЮБ «ДИВЕСТ».

Члены комиссии:

Мещерина Т.А. - руководитель Местного исполнительного комитета Местного отделения ВПП "Единая Россия».

Гусев С.В. - предприниматель, член попечительского совета благотворительного фонда «ДРУЖБА», депутат совета депутатов городского округа Красноармейск.

Панчук Т.Ф. - пенсионер. Многократная чемпионка СССР.

Никитин С.А. - руководитель совета директоров предприятий города Красноармейск, депутат совета депутатов городского округа Красноармейск. 

 

В рамках конкурса «Социальное предпринимательство» победители конкурса  получают финансовую поддержку организатора конкурса, в виде целевого инвестирования. 

Максимальная сумма финансирования для стартапов, в области социального предпринимательства, организатором конкурса установлена в сумме до 2 000 000  рублей по одной заявке.

Порядок финансирования и обязанности сторон определяется на основании заключаемого двухстороннего соглашения между ООО ЮБ «ДИВЕСТ» и победителем конкурса. 

Методы финансирования: инвестиционное соглашение; учреждение совместного предприятия, с распределением долей в уставном капитале.

Организатор конкурса оставляют за собой право на привлечение и других инвесторов к конкурсу. 

 

Требования к проектам:

Проект должен быть реализован на территории Индустриального парка «Вознесенский»  (Красноармейск, ул.Академика Янгеля, д.23) или территории города Красноармейск Московской области и способствовать улучшению качества жизни населения в городе Красноармейск, решению определенных проблем общества или конкретных слоев людей; 

Проект должен иметь новизну в подходе к решению социальных проблем, актуальность, инновационность;

Проект должен отвечать требованию самостоятельной и безубыточной работы по завершению финансирования;

Проект должен иметь быстрое распространение идеи;

Заявители могут предоставлять технико-экономическое обоснование проекта, бизнес-план или иной вид описания проекта позволяющего определить соответствие его критериям конкурса.

Заявитель обязан инвестировать в проект не менее 10% собственных средств.

 

Оценка проекта осуществляется по критериям:

Социальная значимость:

влияние проекта на качество жизни населения, целевые аудитории и будущее проекта после его реализации;

Идеи проекта:

уникальность и эффективность предложенного решения проблемы, а также потенциала проекта к масштабированию и тиражированию;

Ресурсы проекта:

оценка команды проекта;

Бизнес-потенциал:

оценка финансовой устойчивости проекта, бизнес-модель (или иное описание проекта);

Устойчивое развитие:

оценка стратегии, рисков и видения будущего проекта, наиболее значимые достижения на момент подачи заявки

 

В рамках конкурса будут рассматриваться, в том числе, проекты и бизнес-идеи, соответствующие следующим номинациям:

Энергоэффективность – рынок оборудования, программного обеспечения, инжиниринговых и сервисных услуг для разномасштабных комплексных систем и сервисов интеллектуальной энергетики.

Умный подъезд (многоквартирный жилой дом) – системная автоматика (безопасности (контроль состояния инженерии, пожарная безопасность, охранные системы, системы таяния снега и льда на крыше, на пандусах и т. п.), энергосбережения и комфорта (обеспечение комфортного нахождения - автоматические системы отопления, охлаждения воздуха, вентиляции и т. п.)

 

Заявки направляются на электронную почту:  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Размещение заявок участников конкурса - https://vk.com/public144627287  а также на сайте  http://divest-pravo.ru/ и https://www.facebook.com/OOOdivest

Подведение итогов конкурса осуществляется в первую декаду первого месяца каждого квартала. 

ООО ЮБ «ДИВЕСТ» имеет право вне конкурса предоставить участнику конкурса безвозмездно  офисное и/или производственное помещение сроком на один год в целях развития производства. Площадь предоставляемого помещения не более 150 кв.метров. Арендная плата в течении года не начисляется и не взимается. 

Обсудить на форуме (комментариев 0).

Представительство

Создано 07 Сентябрь 2017 Просмотров: 2799

https://vk.com/public144627287

1 сентября 2017 г. В немецком Франкфурте-на-Майне открылось представительство индустриального парка «Вознесенский», расположенного в подмосковном Красноармейске, сотрудники представительства будут напрямую работать с потенциальными инвесторами в Германии и привлекать их проекты в Московскую область, говорится в сообщении пресс-службы АО «Корпорация развития Московской области».

Немецкие бизнесмены – одни из самых активных среди иностранных инвесторов, реализующих свои проекты в Подмосковье. Только в этом году в области начали свои проекты несколько крупных компаний. На площадке Корпорации развития Московской области в индустриальном парке «Есипово» идет строительство завода Mercedes. В индустриальном парке «Ступино 1» начинается строительство завода по производству радиаторов отопления немецко-австрийской компании Kermi. В Луховицах будет реализован проект предприятия по изготовлению кормов для животных компании Saria.

«Московская область, безусловно, вызывает огромный интерес у немецкого бизнеса. Этому способствуют и исторические связи, и устоявшиеся экономические отношения, и постоянный деловой контакт, который поддерживает Московская область и земли Германии. Постоянное представительство подмосковного индустриального парка в Германии, которая является одним из ключевых партнеров нашей области, будет способствовать росту количества резидентов», - сообщил заместитель председателя правительства Московской области – министр инвестиций и инноваций региона Денис Буцаев.

По словам генерального директора ООО «ЮБ Дивест» (управляющей компании индустриального парка «Вознесенский») Ирины Титенок, представительство во Франкфурте-на-Майне позволит парку не ждать делегации из Германии, а напрямую вести переговоры с потенциальными инвесторами на их территории.

«Поскольку мы видим достаточно большой интерес немецкого бизнеса к Подмосковью, мы уверены, что представительство будет достаточно эффективным инструментом привлечения инвесторов в наш парк», - отметила она. 

Обсудить на форуме (комментариев 0).
Поисковый анализ сайта

Разработка сайта:  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.