Пленум Верховного Суда РФ разъяснил порядок применения судами трудового законодательства, регулирующего трудовые права женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних

 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъясняются особенности регулирования труда некоторых работников. Речь идёт о женщинах, лицах с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Затронуты такие вопросы, как заключение, изменение и расторжение трудового договора, рабочее время и время отдыха.

Основные положения документа:

 - В отношении указанных лиц не допускаются различия, не основанные на деловых качествах, характеристиках условий труда, при приёме на работу, установлении оплаты, продвижении по службе, при подготовке и дополнительном профобразовании, расторжении трудового договора и т. д.

- Ограничивается применение женского труда на вредных и (или) опасных, на подземных работах. Отказ женщине в приёме на эту работу не является дискриминацией, если работодатель не создал безопасные условия труда, что подтверждено результатами специальной оценки и заключением госэкспертизы. Так же, на таких работах запрещено применять труд лиц, не достигших 18 лет.

- Несовершеннолетних нельзя допускать и к работе, способной навредить их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные заведения, производство, перевозка и торговля спиртным, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания), а также предполагающей переноску (передвижение) тяжестей сверх предельных норм.

- Запрещается применять труд женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

- Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет может быть предоставлен матери, отцу либо деду (бабушке), другому родственнику, а также иному лицу, воспитывающему ребёнка без матери (независимо от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребёнка).

- Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком с сохранением права получать пособие по обязательному соцстрахованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.

- Увольнять беременную по инициативе работодателя запрещено. Исключения - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если закрывается обособленное структурное подразделение организации, находящееся в другой местности, то трудовой договор с беременной расторгается как при ликвидации организации, если иное не предусмотрено коллективным, трудовым договором. То, что работодатель не знал о беременности сотрудницы, а также то, что к моменту рассмотрения в суде иска беременность не сохранилась, не являются основаниями для отказа в восстановлении на работе. 

Сохранение страницы в закладках