Регионы - устойчивое развитие

Печать
Категория: Новости
Просмотров: 340
Заключен договор между ООО ЮБ "ДИВЕСТ"  - Управляющая компания Индустриального парка "Вознесенский" и организационным комитетом ежегодного конкурса "Ежегодная общественная премия - "Регионы - устойчивое развитие".

https://www.sberbank.ru/ru/legal/credits/award_regions

Новый кредитный продукт для корпоративных клиентов на средне- и долгосрочное финансирование инвестиционных проектов с государственной поддержкой/государственным участием. Рабочим органом по работе по продукту является Оргкомитет Конкурса «Ежегодная общественная премия «Регионы — устойчивое развитие». Подборная информация по процедуре работы по инвестиционным проектам размещена на сайте Оргкомитета Конкурса http://infra-konkurs.ru

Срок кредитования:

До 15 лет при наличии государственной поддержки на срок, соответствующий сроку кредитования

Возможности:

  • реализация проекта, находящегося на ранней стадии проработки «с нуля» (до момента начала разработки проектно — сметной документации);
  • получение кредита под залог всего имущества, создаваемого в рамках проекта (движимое и недвижимое имущество, земельные участки, объекты инфраструктуры, обеспечивающие проект);
  • предоставление кредита в размере до 70 % от стоимости инвестиционного проекта;
  • предоставление льготного периода по погашению основного долга на срок до 36 месяцев;

Для чего?

Финансирование инвестиционных проектов реального сектора экономики, направленных на применение передовых технологий и управленческих решений;

Основные особенности:

  • Проект рассматривается в соответствии со «Схемой взаимодействия при реализации проектов с государственной поддержкой (государственным участием)»;
  • Доля собственных средств Заемщика не менее 10% от стоимости инвестиционного проекта, реализуемого на условиях проектного финансирования;
  • Софинансирование Инвестором проекта не более 30% от стоимости инвестиционного проекта, реализуемого на условиях проектного финансирования;
  • Кредитование осуществляется в виде разового кредита или путем открытия кредитной линии как в рамках лимитов, устанавливаемых на предприятие, так и на основе рассмотрения отдельных инвестиционных проектов;
  • Субсидирование процентных ставок и средства государственной поддержки учитываются в инвестиционном бюджете проекта;
  • Участие государства (в лице федерального, регионального или муниципального органа власти) в уставном капитале Заемщика учитывается в составе собственных средств Заемщика;
  • Допускается в качестве источника собственных средств Заемщика привлечение займов в рамках оказания государственной поддержки Проекта с субъектами РФ, муниципальными образованиями, федеральными органами исполнительной власти;
  • Бюджетные средства/субсидии на возмещение инвестиционных затрат не учитываются в составе собственных средств Заемщика;
  • Государственная/муниципальная гарантия учитывается при подтверждении Заемщиком возможности внесения собственных средств в инвестиционный проект;
  • Объем государственной поддержки по проекту должен составлять не менее 15% от инвестиционного бюджета проекта;

Требования к Проекту и Заемщику:

  • Заемщик — резидент РФ, применяющий стандартную систему бухгалтерского учета и отчетности;
  • По проекту заключено инвестиционное соглашение по типовой форме, утвержденной Банком;
  • Наличие бизнес-плана;
  • Наличие земельного участка, функционально обеспечивающего строительство объекта инвестиционного проекта в собственности/аренде/субаренде у Заемщика*;

Ограничения:

Не кредитуются проекты, направленные на:

  • финансирование деятельности других организаций в части пополнения их кредитных портфелей и создания ими систем кредитования и\или иного финансирования других проектов \ организаций;
  • проведение научных исследований, разработки различных методик;
  • написание, издание рукописей в типографии (в качестве основной деятельности по проекту);
  • издание журналов, газет (в качестве основной бизнес-идеи проекта);

Подробная информация:

Информацию по перечню документов и статусу инвестиционных проектов размещена на сайте Оргкомитета www.infra-konkurs.ru     

https://rshb.ru/smallbusiness/konkurs/

Обсудить на форуме (комментариев 0).

Банкротство физических лиц

Печать
Категория: Новости
Просмотров: 262

ООО Юридическое Бюро "Дивест" запускает программу помощи гражданам по ликвидации долгов. Юристы Бюро возьмут на себя полное сопровождение человека с долгами от первой консультации до решения суда о признании гражданина банкротом и списания всех его долгов. Имеется успешный опыт работы по списанию долгов. Бюро оказывает юридическую помощь гражданам 21 год, с 1998 г. 

8(903)136-01-23

Обсудить на форуме (комментариев 0).

Меры дисциплинарной ответственности

Печать
Категория: Новости
Просмотров: 1844

     В юридическую консультацию ЮБ "Дивест" часто обращаются граждане с вопросами, касающимися трудовых отношений. Одним из наиболее распространенных вопросов является привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

    Трудовой кодекс РФ предусматривает всего 3 вида дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если ранее к работнику уже применено дисциплинарное взыскание предусмотрено п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    Для применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель должен строго соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предписанный статьей 193 Трудового кодекса РФ: запросить у работника письменные объяснения по факту выявленного нарушения трудовых обязанностей, нельзя дважды привлекать к дисциплинарной ответственности за одно нарушение, должны быть четко соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, нельзя использовать другие меры дисциплинарной ответственности, кроме предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса РФ (например, нельзя лишать премии работника).

   Зачастую применение к работнику дисциплинарного взыскания работодателем имеет своей целью дальнейшее увольнение по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае, важно помнить о сроке обжалования увольнения - 1 месяц с момента получения приказа об увольнении и трудовой книжки.Срок для обжалования наложенного дисциплинарного взыскания - 3 месяца с момента получения работником соответствующего приказа.

   В суде работодатель должен подтвердить наличие оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности (нарушение работником трудовых обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции работника), а также строгое соблюдение правил применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

   Дела об оспаривании дисциплинарных взысканий являются одними из самых сложных, и законодательство установило минимальные сроки для подачи иска в суд. Поэтому, при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, Вы можете незамедлительно обратиться в нашу консультацию, юристы ЮБ "Дивест" помогут Вам составить исковое заявление в суд, помогут подготовить доказательную базу, представят Ваши интересы в суде, проконсультируют Вас по всем вопросам, связанным с дисциплинарными взысканиями и увольнением. 

 

 

Обсудить на форуме (комментариев 0).

Индустриальный парк

Печать
Категория: Новости
Просмотров: 1564

Губернатором Московской области А.Воробьевым создан сайт https://воробьев.рф/. Сайт отражает перспективы развития области и отмечает достижения муниципальных районов и городских округов. 

В городском округе Красноармейск в ТОП-3 достижений муниципалитета отмечен индустриальный парк Вознесенский, управляемый ООО ЮБ "ДИВЕСТ": Московская область, г. Красноармейск, ул. Ак. Янгеля д.23

 http://park.umi.ru/
Обсудить на форуме (комментариев 0).

Обжалование дисциплинарного взыскания

Печать
Категория: Новости
Просмотров: 276

     В юридическую консультацию ЮБ "Дивест" часто обращаются граждане с вопросами, касающимися трудовых отношений. Одним из наиболее распространенных вопросов является привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

    Трудовой кодекс РФ предусматривает всего 3 вида дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если ранее к работнику уже применено дисциплинарное взыскание предусмотрено п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    Для применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель должен строго соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предписанный статьей 193 Трудового кодекса РФ: запросить у работника письменные объяснения по факту выявленного нарушения трудовых обязанностей, нельзя дважды привлекать к дисциплинарной ответственности за одно нарушение, должны быть четко соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, нельзя использовать другие меры дисциплинарной ответственности, кроме предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса РФ (например, нельзя лишать премии работника).

   Зачастую применение к работнику дисциплинарного взыскания работодателем имеет своей целью дальнейшее увольнение по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае, важно помнить о сроке обжалования увольнения - 1 месяц с момента получения приказа об увольнении и трудовой книжки.Срок для обжалования наложенного дисциплинарного взыскания - 3 месяца с момента получения работником соответствующего приказа.

   В суде работодатель должен подтвердить наличие оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности (нарушение работником трудовых обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции работника), а также строгое соблюдение правил применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

   Дела об оспаривании дисциплинарных взысканий являются одними из самых сложных, и законодательство установило минимальные сроки для подачи иска в суд. Поэтому, при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, Вы можете незамедлительно обратиться в нашу консультацию, юристы ЮБ "Дивест" помогут Вам составить исковое заявление в суд, помогут подготовить доказательную базу, представят Ваши интересы в суде, проконсультируют Вас по всем вопросам, связанным с дисциплинарными взысканиями и увольнением.

 

 

Обсудить на форуме (комментариев 0).
Поисковый анализ сайта

Разработка сайта:  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.