Меры дисциплинарной ответственности

Печать
Категория: Новости
Просмотров: 340

     В юридическую консультацию ЮБ "Дивест" часто обращаются граждане с вопросами, касающимися трудовых отношений. Одним из наиболее распространенных вопросов является привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

    Трудовой кодекс РФ предусматривает всего 3 вида дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если ранее к работнику уже применено дисциплинарное взыскание предусмотрено п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    Для применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель должен строго соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предписанный статьей 193 Трудового кодекса РФ: запросить у работника письменные объяснения по факту выявленного нарушения трудовых обязанностей, нельзя дважды привлекать к дисциплинарной ответственности за одно нарушение, должны быть четко соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, нельзя использовать другие меры дисциплинарной ответственности, кроме предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса РФ (например, нельзя лишать премии работника).

   Зачастую применение к работнику дисциплинарного взыскания работодателем имеет своей целью дальнейшее увольнение по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае, важно помнить о сроке обжалования увольнения - 1 месяц с момента получения приказа об увольнении и трудовой книжки.Срок для обжалования наложенного дисциплинарного взыскания - 3 месяца с момента получения работником соответствующего приказа.

   В суде работодатель должен подтвердить наличие оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности (нарушение работником трудовых обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции работника), а также строгое соблюдение правил применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

   Дела об оспаривании дисциплинарных взысканий являются одними из самых сложных, и законодательство установило минимальные сроки для подачи иска в суд. Поэтому, при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, Вы можете незамедлительно обратиться в нашу консультацию, юристы ЮБ "Дивест" помогут Вам составить исковое заявление в суд, помогут подготовить доказательную базу, представят Ваши интересы в суде, проконсультируют Вас по всем вопросам, связанным с дисциплинарными взысканиями и увольнением. 

 

 

Обсудить на форуме (комментариев 0).

Обжалование дисциплинарного взыскания

Печать
Категория: Новости
Просмотров: 11

     В юридическую консультацию ЮБ "Дивест" часто обращаются граждане с вопросами, касающимися трудовых отношений. Одним из наиболее распространенных вопросов является привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

    Трудовой кодекс РФ предусматривает всего 3 вида дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если ранее к работнику уже применено дисциплинарное взыскание предусмотрено п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    Для применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель должен строго соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предписанный статьей 193 Трудового кодекса РФ: запросить у работника письменные объяснения по факту выявленного нарушения трудовых обязанностей, нельзя дважды привлекать к дисциплинарной ответственности за одно нарушение, должны быть четко соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, нельзя использовать другие меры дисциплинарной ответственности, кроме предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса РФ (например, нельзя лишать премии работника).

   Зачастую применение к работнику дисциплинарного взыскания работодателем имеет своей целью дальнейшее увольнение по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае, важно помнить о сроке обжалования увольнения - 1 месяц с момента получения приказа об увольнении и трудовой книжки.Срок для обжалования наложенного дисциплинарного взыскания - 3 месяца с момента получения работником соответствующего приказа.

   В суде работодатель должен подтвердить наличие оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности (нарушение работником трудовых обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции работника), а также строгое соблюдение правил применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

   Дела об оспаривании дисциплинарных взысканий являются одними из самых сложных, и законодательство установило минимальные сроки для подачи иска в суд. Поэтому, при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, Вы можете незамедлительно обратиться в нашу консультацию, юристы ЮБ "Дивест" помогут Вам составить исковое заявление в суд, помогут подготовить доказательную базу, представят Ваши интересы в суде, проконсультируют Вас по всем вопросам, связанным с дисциплинарными взысканиями и увольнением.

 

 

Обсудить на форуме (комментариев 0).

Стартап

Печать
Категория: Новости
Просмотров: 5115

Объявлен конкурс «Социальное предпринимательство  2017 - 2018»

Заявки на конкурс принимаются в течение года

 

Организатор: Управляющая компания индустриального парка ООО ЮБ «ДИВЕСТ».

 

Заявка рассматривается конкурсной комиссией в составе 

ПредседательТитенок С.И.  - представитель управляющей компании индустриального парка ООО ЮБ «ДИВЕСТ».

Члены комиссии:

Мещерина Т.А. - руководитель Местного исполнительного комитета Местного отделения ВПП "Единая Россия».

Гусев С.В. - предприниматель, член попечительского совета благотворительного фонда «ДРУЖБА», депутат совета депутатов городского округа Красноармейск.

Панчук Т.Ф. - пенсионер. Многократная чемпионка СССР.

Никитин С.А. - руководитель совета директоров предприятий города Красноармейск, депутат совета депутатов городского округа Красноармейск. 

 

В рамках конкурса «Социальное предпринимательство» победители конкурса  получают финансовую поддержку организатора конкурса, в виде целевого инвестирования. 

Максимальная сумма финансирования для стартапов, в области социального предпринимательства, организатором конкурса установлена в сумме до 2 000 000  рублей по одной заявке.

Порядок финансирования и обязанности сторон определяется на основании заключаемого двухстороннего соглашения между ООО ЮБ «ДИВЕСТ» и победителем конкурса. 

Методы финансирования: инвестиционное соглашение; учреждение совместного предприятия, с распределением долей в уставном капитале.

Организатор конкурса оставляют за собой право на привлечение и других инвесторов к конкурсу. 

 

Требования к проектам:

Проект должен быть реализован на территории Индустриального парка «Вознесенский»  (Красноармейск, ул.Академика Янгеля, д.23) или территории города Красноармейск Московской области и способствовать улучшению качества жизни населения в городе Красноармейск, решению определенных проблем общества или конкретных слоев людей; 

Проект должен иметь новизну в подходе к решению социальных проблем, актуальность, инновационность;

Проект должен отвечать требованию самостоятельной и безубыточной работы по завершению финансирования;

Проект должен иметь быстрое распространение идеи;

Заявители могут предоставлять технико-экономическое обоснование проекта, бизнес-план или иной вид описания проекта позволяющего определить соответствие его критериям конкурса.

Заявитель обязан инвестировать в проект не менее 10% собственных средств.

 

Оценка проекта осуществляется по критериям:

Социальная значимость:

влияние проекта на качество жизни населения, целевые аудитории и будущее проекта после его реализации;

Идеи проекта:

уникальность и эффективность предложенного решения проблемы, а также потенциала проекта к масштабированию и тиражированию;

Ресурсы проекта:

оценка команды проекта;

Бизнес-потенциал:

оценка финансовой устойчивости проекта, бизнес-модель (или иное описание проекта);

Устойчивое развитие:

оценка стратегии, рисков и видения будущего проекта, наиболее значимые достижения на момент подачи заявки

 

В рамках конкурса будут рассматриваться, в том числе, проекты и бизнес-идеи, соответствующие следующим номинациям:

Энергоэффективность – рынок оборудования, программного обеспечения, инжиниринговых и сервисных услуг для разномасштабных комплексных систем и сервисов интеллектуальной энергетики.

Умный подъезд (многоквартирный жилой дом) – системная автоматика (безопасности (контроль состояния инженерии, пожарная безопасность, охранные системы, системы таяния снега и льда на крыше, на пандусах и т. п.), энергосбережения и комфорта (обеспечение комфортного нахождения - автоматические системы отопления, охлаждения воздуха, вентиляции и т. п.)

 

Заявки направляются на электронную почту:  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Размещение заявок участников конкурса - https://vk.com/public144627287  а также на сайте  http://divest-pravo.ru/ и https://www.facebook.com/OOOdivest

Подведение итогов конкурса осуществляется в первую декаду первого месяца каждого квартала. 

ООО ЮБ «ДИВЕСТ» имеет право вне конкурса предоставить участнику конкурса безвозмездно  офисное и/или производственное помещение сроком на один год в целях развития производства. Площадь предоставляемого помещения не более 150 кв.метров. Арендная плата в течении года не начисляется и не взимается. 

Обсудить на форуме (комментариев 0).

Обжалование дисциплинарного взыскания

Печать
Категория: Новости
Просмотров: 23

     В юридическую консультацию ЮБ "Дивест" часто обращаются граждане с вопросами, касающимися трудовых отношений. Одним из наиболее распространенных вопросов является привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

    Трудовой кодекс РФ предусматривает всего 3 вида дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если ранее к работнику уже применено дисциплинарное взыскание предусмотрено п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    Для применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель должен строго соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предписанный статьей 193 Трудового кодекса РФ: запросить у работника письменные объяснения по факту выявленного нарушения трудовых обязанностей, нельзя дважды привлекать к дисциплинарной ответственности за одно нарушение, должны быть четко соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, нельзя использовать другие меры дисциплинарной ответственности, кроме предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса РФ (например, нельзя лишать премии работника).

   Зачастую применение к работнику дисциплинарного взыскания работодателем имеет своей целью дальнейшее увольнение по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае, важно помнить о сроке обжалования увольнения - 1 месяц с момента получения приказа об увольнении и трудовой книжки.Срок для обжалования наложенного дисциплинарного взыскания - 3 месяца с момента получения работником соответствующего приказа.

   В суде работодатель должен подтвердить наличие оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности (нарушение работником трудовых обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции работника), а также строгое соблюдение правил применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

   Дела об оспаривании дисциплинарных взысканий являются одними из самых сложных, и законодательство установило минимальные сроки для подачи иска в суд. Поэтому, при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, Вы можете незамедлительно обратиться в нашу консультацию, юристы ЮБ "Дивест" помогут Вам составить исковое заявление в суд, помогут подготовить доказательную базу, представят Ваши интересы в суде, проконсультируют Вас по всем вопросам, связанным с дисциплинарными взысканиями и увольнением.

 

 

Обсудить на форуме (комментариев 0).

Представительство

Печать
Категория: Новости
Просмотров: 1999

https://vk.com/public144627287

1 сентября 2017 г. В немецком Франкфурте-на-Майне открылось представительство индустриального парка «Вознесенский», расположенного в подмосковном Красноармейске, сотрудники представительства будут напрямую работать с потенциальными инвесторами в Германии и привлекать их проекты в Московскую область, говорится в сообщении пресс-службы АО «Корпорация развития Московской области».

Немецкие бизнесмены – одни из самых активных среди иностранных инвесторов, реализующих свои проекты в Подмосковье. Только в этом году в области начали свои проекты несколько крупных компаний. На площадке Корпорации развития Московской области в индустриальном парке «Есипово» идет строительство завода Mercedes. В индустриальном парке «Ступино 1» начинается строительство завода по производству радиаторов отопления немецко-австрийской компании Kermi. В Луховицах будет реализован проект предприятия по изготовлению кормов для животных компании Saria.

«Московская область, безусловно, вызывает огромный интерес у немецкого бизнеса. Этому способствуют и исторические связи, и устоявшиеся экономические отношения, и постоянный деловой контакт, который поддерживает Московская область и земли Германии. Постоянное представительство подмосковного индустриального парка в Германии, которая является одним из ключевых партнеров нашей области, будет способствовать росту количества резидентов», - сообщил заместитель председателя правительства Московской области – министр инвестиций и инноваций региона Денис Буцаев.

По словам генерального директора ООО «ЮБ Дивест» (управляющей компании индустриального парка «Вознесенский») Ирины Титенок, представительство во Франкфурте-на-Майне позволит парку не ждать делегации из Германии, а напрямую вести переговоры с потенциальными инвесторами на их территории.

«Поскольку мы видим достаточно большой интерес немецкого бизнеса к Подмосковью, мы уверены, что представительство будет достаточно эффективным инструментом привлечения инвесторов в наш парк», - отметила она. 

Обсудить на форуме (комментариев 0).
Поисковый анализ сайта

Разработка сайта:  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.